Obiettivi e Motivazione: Immagine, Identità, Narrazione

Supponiamo che questa sera dobbiate tenere una presentazione importante ad una conferenza di tecnici, professionisti, esprerti del vostro settore. Dovete presentare una vostra idea, qualcosa su cui vi siete preparati attentamente. Sapete chiaramente che la vostra performance sarà importante, determinante per il vostro futuro professionale.

Come vi sentireste in questa situazione?

Conosco persone che si sentirebbero in una specie di interrogatorio, come studenti di fronte ad una commissione d’esame all’università. Ho osservato persone tecnicamente preparate parlare con voce tremula, con gli occhi che cercavano tra il pubblico un volto amico cui chiedere aiuto, e infine cedere sotto il peso dell’emozione e del nervosismo.

Ma ci sono persone, invece, che si avvicinano al loro uditorio come maestri, insegnanti che vogliono aiutare qualcuno ad imparare una cosa nuova.

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Obiettivi e Motivazione: Recupero e Benessere Mentale a Lungo Termine

Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, ogni anno più di 300 milioni di persone in tutto il mondo soffrono di depressione e quasi 800.000 persone muoiono per suicidio, la seconda causa di morte tra i 15 e i 29 anni.

Negli Stati Uniti meno della metà delle persone colpite da depressione riceve cure, mentre in molti paesi la percentuale scende al di sotto del 10%.

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Obiettivi e Motivazione: Potenza e Introversione

Il concetto di introversione è complesso, perché per comprenderlo bisogna operare una profonda analisi su se stessi, che non sempre siamo in grado di sostenere. Eppure il concetto è presente in ogni cultura, dalla cultura dei nativi americani alle culture orientali. Ed è presente anche nella nostra cultura fin dagli antichi greci (solo perchè delle culture precedenti non abbiamo testimonianza).

Il tema dell’introversione è analizzato con grande dettaglio da Jung, il quale distingue due macro tipologie psicologiche: introverso ed estroverso.

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Obiettivi e Motivazione: Suggestione o Crescita Personale?

Tony Robbins è il guru per eccellenza. Un personaggio che ha iniziato negli anni ’80 a insegnare alle persone l’auto soccorso, il cosiddetto self-help. Ora ne abbiamo la testa piena, ma io ho sempre avuto la sensazione che nell’approccio che si è poi diffuso aprendosi sempre più a coach più o meno improvvisati, ci fosse qualcosa che non tornava.

Ho letto diversi libri di Tony Robbins, e devo ammettere che all’inizio ha uno stile accattivante. Una volta compreso il suo discorso, però, qualcosa nell’inconscio va in allarme: la sua tecnica è così travolgente, che alla fine ne ha fatto una macchina da soldi. Ma a mio parere fa leva soprattutto sulla soggezione che il personaggio incute nel suo uditorio. L’approccio alla Tony Robbins ha qualcosa di ipnotico, indotto, aggressivo. Nelle sue migliori intenzioni stimola l’intraprendenza, la presa di decisioni, l’azione senza più indugi. Ma pensandoci su con calma qualcosa fa storcere il naso.

Ad una prima lettura, sono gli stessi argomenti di questi ultimi 27 articoli del presente blog. Ma le stesse esortazioni a lasciare la propria zona di comfort, definire i propri obiettivi, cambiare le proprie abitudini, agire e amare possono seguire strade completamente diverse, che possono condurre in direzioni diametralmente opposte.

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Obiettivi e Motivazione: creare nuove abitudini

In realtà ognuno di noi sa bene come uscire da una situazione di stasi o comunque che riteniamo di dover migliorare. Quello che manca è la reale volontà di farlo. Lasciare il noto per l’ignoto, nella cultura contemporanea del nostro paese, è qualcosa di inaccettabile e inammissibile.

Quante volte ci è venito in mente di lasciare il lavoro, se siamo lavoratori dipendenti, perché abbiamo ritenuto insostenibile il rapporto col capo, o perché non offre la gratificazioni cui aspiriamo? E quante volte l’abbiamo fatto?

Ogni volta che pensiamo ad un possibile cambiamento, cominciano a tremare le gambe e scacciamo via il pensiero come qualcosa di doloroso, cui è meglio non pensare.

Ma questo modo di fare non è sempre razionale, perché così facendo la soglia dell’avventatezza si abbassa sempre di più, e così ci sembrano avventate azioni che in realtà non lo sono, che magari sono dei benefici cambiamenti.

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Obiettivi e Motivazione: Perché Bisognerebbe Lavorare in un’Azienda Distribuita Almeno una Volta

Un’azienda distribuita è un’organizzazione priva di un unico centro operativo, i cui lavoratori si trovano dislocati geograficamente anche sull’intero pianeta.

Lungi da me l’intenzione di proporre un’analisi organizzativa. Qui mi interessa solo elencare una serie di elementi che differenziano le aziende distribuite rispetto al tradizionale modello di impresa con sedi operative geograficamente localizzate in luoghi specifici dal punto di vista di chi lavora. A mio avviso, in alcuni settori di mercato le imprese centralizzate costituiscono un modello arcaico, inefficiente, inefficace e tendenzialmente inumano.

Come ben sottolinea l’autrice dell’atricolo Creating a distributed company culture, la cultura è determinante.

Un’azienda o un team mal gestiti creano una cultura tossica e, volenti o no, con la cultura bisogna farci i conti.

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Obiettivi e Motivazione: Nessuna Scusa

Nessuna scusa

Essenzialmente, semplificando al massimo e generalizzando, esistono due tipi di persone. Quelle che cercano dentro di sé la forza per agire, affrontare la vita, prendere le decisioni, risolvere i problemi, interpretare la realtà, e quelle che cercano fuori da sé, negli altri, la forza per agire, affrontare la vita, prendere le decisioni, risolvere i problemi, interpretare la realtà.

La società e la cultura di oggi ci spingono ad appartenere alla seconda categoria di persone. La nostra anima vuole che siamo la prima categoria di persone. L’appetibilità sociale ci spinge ad essere estroversi, fragili, dipendenti dagli altri; la ricerca della felicità e della realizzazione ci spinge ad essere introversi, potenti, dipendenti solo da noi stessi.

È una questione di scelte, e non c’è nessuna scusa: non scegliere è comunque una scelta.

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Obiettivi e Motivazione: Attività Fisica, Sport e Benessere Psico-Fisico

Che lo sport faccia bene alla salute, lo sanno tutti. Ma che lo sport abbia un’importanza fondamentale nel benesere mentale forse non è chiaro per tutti.

La Treccani dà questa definizione di sport:

Attività intesa a sviluppare le capacità fisiche e insieme psichiche, e il complesso degli esercizi e delle manifestazioni, soprattutto agonistiche, in cui tale attività si realizza, praticati nel rispetto di regole codificate da appositi enti, sia per spirito competitivo (accompagnandosi o differenziandosi, così, dal gioco in senso proprio), sia, fin dalle origini, per divertimento, senza quindi il carattere di necessità, di obbligo, proprio di ogni attività lavorativa.

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Obiettivi e Motivazione: Metodo Scientifico e Pensiero Razionale

Un articolo pubblicato su Wired, intitolato Science Isn’t About ‘the Truth’ — it’s About Building Models ci ricorda che la scienza non può porsi come obiettivo quello della ricerca della realtà assoluta, della verità, ma si basa sulla cosctruzione di modelli. Questi modelli sono indispensabili per la comprensione della realtà che ci circonda e quindi per effettuare previsioni sul mondo fisico.

Ora, costruire un modello, per quanto possa essere dettagliato, non è altro che un’operazione di semplificazione, di scomposizione e ricomposizione dei fenomeni osservati affinché questi possano essere comprensibili, interpretabili dalle nostre limitate capacità di ragionamento.

Tuttavia, le nostre limitate capacità di ragionamento, o, meglio, la nostra scarsa propensione ad accettare la complessità della totalità della realtà, ci spinge ad accettare il modello stesso come realtà obiettiva, e ad ignorare come “non scientifico” tutto ciò che non può entrare a far parte del modello stesso.

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